Numéro 1 - Les nouvelles attentes des candidats en 2025 : ce qu'ils veulent vraiment !

Je suis très fier de lancer la première note d'Ékipage de l'histoire de l'agence 🎉

Nous nous retrouverons désormais chaque semaine.

Je vous partagerai tous mes conseils pour développer une marque employeur forte et de manière accessible.

Nous démarrons donc cette première édition par une question qui concerne toutes les entreprises.

Quelles sont les nouvelles attentes des candidats sur le marché du travail ?

Commençons par un peu de contexte.

Depuis que j’ai lancé l'Ékipage, j’ai rencontré et discuté avec de nombreux dirigeants de PME et de RH en Vendée, dans de multiples secteurs (l’industrie, le tourisme les métiers de services).

Tous me disent la même chose : “On n’arrive plus à recruter comme avant, les candidats ne veulent plus des mêmes choses.”

Je le constate aussi dans mon propre parcours étant de la "Gen Z" : le marché du travail a profondément changé ces dernières années. Les attentes des candidats ne sont plus celles que nous connaissions il y a encore dix ans. Aujourd’hui, ils recherchent une entreprise qui leur ressemble, qui leur donne envie de s’engager et de rester.

Si vous lisez ces lignes, vous le vivez sûrement vous aussi : vos annonces n’attirent plus autant de profils, vos jeunes recrues ne restent pas toujours longtemps, et vous sentez bien que “quelque chose a changé” dans la relation employeur - candidat.

Dans cette première note d'Ékipage, je vous propose de faire le point sur 5 vraies attentes des candidats en 2025, celles que vous devez absolument intégrer dans votre stratégie RH et votre marque employeur si vous voulez attirer et fidéliser les bons profils.

Une quête de sens et de valeurs partagées

Aujourd’hui, un bon salaire ne suffit plus. Les collaborateurs veulent rejoindre des projets porteurs de valeurs et de sens.

7 candidats sur 10 estiment que la cohérence entre leurs valeurs personnelles et celles de l’entreprise est leur critère N°1 avant de postuler. (source : Welcome to the jungle)

Comme vous pouvez le voir, les engagements RSE, les valeurs ou encore l’impact social pèsent de plus en plus lourd dans leur choix.

Concrètement, ces sujets sont devenus des critères décisifs. Si vous ne travaillez pas dessus ou ne communiquez pas, vous laissez vos concurrents séduire à votre place.

La flexibilité comme norme

Le rapport au travail a changé. Les candidats veulent désormais plus d’autonomie et de liberté dans l’organisation de leur quotidien.

6 salariés sur 10 refuseraient un poste sans flexibilité. (source : Randstad)

Cela peut prendre différentes formes : télétravail, horaires aménageables, semaine compressée, autonomie dans la gestion des plannings.

Même dans les secteurs complexes comme l’industrie, la restauration, le commerce... proposer un peu de flexibilité est perçu comme un vrai signe de confiance par les salariés.

Aujourd'hui, ignorer la flexibilité, c’est se couper d’une grande partie des talents.

Un onboarding engageant

Un bon parcours d’intégration augmente la rétention de 82 % des collaborateurs (source : Glassdoor)

Cette statistique parle d'elle même.

Cela paraît banal, mais accueillir, accompagner et valoriser vos nouvelles recrues dès le premier jour avec un plan bien précis est essentiel pour éviter les départs précoces.

Un recrutement réussi sans un onboarding solide, c’est se tirer une balle dans le pied dès le début de collaboration.

Reconnaissance et progression

Les candidats veulent savoir si vous allez pouvoir leur permettre de développer leurs compétences, de leur proposer un plan de carrière à court/moyen terme et plus à long terme.

Selon une enquête Linkedin, 94 % des salariés resteraient plus longtemps si leur entreprise investissait dans leur carrière. (source : Linkedin GTT)

Cela se traduit par des formations, des feedbacks constructifs de manière régulière, du coaching : les talents veulent grandir avec vous, pas stagner.

Si vous ne développez pas vos collaborateurs, quelqu’un d’autre le fera à votre place.

Une communication RH authentique

L'importance d'une bonne communication RH est de plus en plus prégnante pour les candidats.

Plus de 7 candidats sur 10 consultent la réputation d’une entreprise avant de postuler. (source : Indeed HL)

Aujourd'hui, votre marque employeur est clairement votre carte de visite et qui de mieux que vos collaborateurs pour être vos meilleurs ambassadeurs : témoignages, vidéos, avis en ligne ont plus d’impact en 2025 qu’un discours corporate.

Que vous le vouliez ou non, vous avez déjà une marque employeur. A vous de choisir si vous souhaitez la subir ou la piloter.

Nous vous proposons un accompagnement personnalisé avec l'Ékipage pour raconter votre histoire...

Pour conclure

Les nouvelles attentes des candidats en 2025 ne sont pas une contrainte, mais une opportunité pour les entreprises qui savent s’adapter.

Avec une marque employeur forte, vous attirez plus de profils qualifiés, vous réduisez votre turnover en fidélisant vos talents et vous boostez la performance de votre entreprise.

Chez Ékipage, nous aidons les PME à transformer ces enjeux en résultats concrets grâce à une communication RH simple et attractive.

À très vite,

Alexis